Трудовые правоотношения

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На момент ухода в декрет сама была на месте декретницы. Могут ли меня уволить, просто уведомив, что кто-то до меня выходит на работу? Положены ли мне при этом выплаты? Могут ли уволить по соглашению сторон?

Добрый день! Я подписала соглашение, когда пришла за трудовой книжкой. А иначе мне бы не отдали документы.Я спрашивала у директора, но она очень сладко и гладко умеет уговаривать, дескать так мне будет лучше, что она со всеми так делает , что в этом ничего нет страшного и все в таком духе. Почему она так сделала? В чем разница "уволена по собственному" и "уволена по соглашению сторон"? И почему было нельзя уволить по собственному?

Работодатель принуждает делить отпуск по 14 дней, в то время как мой отпуск составляет 42 дней. Я работающий пенсионер. Правомерно ли это?

Если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и одновременно заявление на отпуск, работодатель вправе отказать мне в отпуске?

Я отработала воспитателем в детском саду 15 лет. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять месяцев? В какие сроки я должна написать заявление на такой отпуск?

Нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Позвонил начальник, сказал, что закрывает ИП, и попросил написать заявление об уходе. Правомерно ли это требование, что мне следует сделать?

Здравствуйте! Работаю с апреля 2017 года. Через шесть месяцев попросила дать мне отпуск 28 дней. Сколько дней отпуска мне положено в 2018 году?

Добрый день. Я работаю в бюджетном учреждении и согласно закону о поэтапном переходе на карту Мир организация мне ее должна выдать. Но она у меня уже есть, а работодатель настаивает на переход на Мир, но в другой банк. Как я могу отказаться и попросить перечислять мне заработную плату на уже имеющуюся карту.

Вопрос мой будет заключаться в следующем - Я устроилась на работу 2 августа этого года продавцом на бытовую химию в ИП Бондарь.Е.В. На торговой точке я работала со сменщицей по графику 2 через 2.

Отработала месяц, получила зарплату 3 сентября. Начался сентябрь и пошли проблемы. Оказалось, что моя сменщица давно не была в отпуске, менять её некому и до меня она работала по графику 4 через 2,и это её устраивало. А меня устроили продавцом и она собралась в отпуск.

В офисе мне ничего об этом не сказали и более того сказали, что на торговой точке я буду работать 2 через 2 дня .А когда я приняла товар и мы стали обсуждать график работы, то оказалась что по такому графику сменщица не хочет работать .В общем она сказала ничего не знаю работай, а я ухожу в отпуск. Я стала звонить по этому вопросу стар.продавцу. Она сказала теперь работай 4 через 2 дня и ничего не может предложить другого! А рабочих часов у нас за день 12.

Открывается точка с 9 и работает до 21 часа. Я не согласилась и мой график стал плясать как попало .В общем меня приходили подменяли продавцы с других точек. Всего 4 дня на нашей точке была подмена. Приходили 2 продавца, по мнению стар.продавца очень опытные. Но в конце месяца по графику на торговой точке должен проходить учёт. И вот он состоялся 27 сентября, мы со сменщицей считались весь день .В конце подбивали итоги, суммировали. Но я как человек новый и не знаю всех тонкостей. Ответственной по всем документам была сменщица. И вот когда она подсчитала то сказала, что у нас недостача 1200 рублей. Завтра сказала не выходи на работу, придёт бухгалтер и они будут искать, может где что-то пропустили. Потом я ей позвонила когда они посчитались. И она сказала, что недостача уже 1500 рублей. В общем потом мне позвонили с офиса и сказали не выходить больше на торг.точку. А меня перекинут на другую ,в другой магазин. Сказали как результаты учёта будут готовы, мне сообщат. Пообещали в течении 3 дней всё обсчитать. Прошла неделя так никто не позвонил. Я начала беспокоиться, позвонила в офис сама .Мне сказали ещё надо подождать пару дней, и мне они сами позвонят. До 10 числа каждого месяца по договору нам должны выплатить зарплату. Я звоню 8 октября чтобы узнать на счёт результата учёта и зарплаты. Мне опять ничего конкретного не говорят, а только обещают. В итоге зарплату мне не дают и на другую точку не вызывают. Что делать, пожалуйста посоветуйте?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В мае сократили моё отделение и соответственно мою ставку. Выходить на работу в ноябре. Каковы мои права, и каково обязательство предприятия? Какие полагаются выплаты и в течение какого  времени можно находиться в "поисках работы" в Службе занятости ((есть ли такие официальные сроки)? 

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Я работаю по найму в коммерческой организации. Со мной заключен трудовой договор, в котором, в числе прочего, указан   конкретный адрес места работы. В ближайшее время работодатель намерен 
переехать. Работать по новому адресу я не согласна ввиду большой удаленности места 
работы от дома. В связи с этим у меня следующие вопросы:

1. Является ли переезд в рамках города изменением существенных условий трудового договора? (Подчеркиваю, что в трудовом договоре прописан адрес места работы).

2. Обязан ли работодатель предупредить работников об изменении места работы (трудовая функция при этом не изменяется)? Если да, то в какие сроки и в какой форме.

3. В случае моего отказа работать на новом месте, какова процедура расторжения трудового договора?

 15 февраля 2013г я устроилась фармацевтом в аптечную сеть "Мелодия здоровья". В начале августа я написала 2 заявления на отпуск с 12 по 30 сентября с последующим увольнением (одно на отпуск с последующим увольнением и другое на увольнение) и отправила сканы директору. Со мной связалась менеджер по персоналу и сообщила, что я не правильно написала заявление (много дней отпуска) и мне нужно приехать в офис и переписать заявление. Я приехала в офис и менеджер по персоналу стала говорить мне, что предоставлять отпуск они мне не обязаны потому, что некому работать, сезон отпусков и то, что я прошу отпуск не по графику. Тем не менее она дала мне бланк на заявление. Я его заполнила и менеджер по персоналу у меня его забрала. После этого менеджер настаивала на том, чтобы я отрабатывала до 30 сентября, а за отпуск просто получила компенсацию. Меня такой вариант не устраивает. Затем менеджер по персоналу заявила, что не хочет со мной общаться на данную тему и все мои дальнейшие к ней письма игнорировались. Я просила у нее неоднократно копии подписанных заявлений. Она мне отвечает, что у нее много работы нежели мне что-то сканировать и отправлять и что она мне ничего не должна. Также она мне поставила условие для отпуска, чтобы я сама нашла себе замену. Но через некоторое время сообщила, что замена мне найдена. Недавно я у нее просила снова копии подписанных заявлений, на что получила ответ "Я вам ничего не должна". После этого мне сообщили об инвентаризации. Также им понадобилась от меня объяснительная за ошибку другого человека в июле и мою ошибку в августе (но эти ошибки уже были исправлены давно). Некую сумму мне выплатили и сказали, что это отпускные. З/п за сентября сказали, что выплатят к 15 октября. От директора я все это время не слышала ни одного слова и не видела от него не одного письма. Вот теперь я боюсь, что пойду в отпуск. А после отпуска узнаю, что меня уволили по какой-нибудь статье или повесят на меня что-нибудь.

Как мне быть?

Проконсультируйте меня, пожалуйста.

Какие документы необходимо оформить для удержания из заработной платы сотрудников добровольных пожертвований для помощи подтопленцам

 Сотрудник устраивается на работу на 0,5 ставки по совместительству. Вправе ли работодатель принять на работу по совместительству работника, учитывая, что по основному месту работы с ним заключен срочный трудовой договор и в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу?