Здравствуйте, Марина! 
 Вас могут уволить в случае, если соблюдены два критерия одновременно:
- если договор был срочный (было оговорено, что договор расторгается после выхода на работу основного работника)
- у организации отсутствует подходящая  вакантная должность или трудовое место, куда вас  можно перевести до окончания отпуска по беременности, или если вы сами отказываетесь от предложенного рабочего места.
Если вы согласны на перевод, то работодатель обязан перевести вас на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по БиР.  
В случае отсутствия вакантных мест, или в случае вашего отказа на перевод, вас увольняют  в день выхода на работу основной сотрудницы. 
 Вы имеете право на все социальные льготы и выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства.