Здравствуйте, Андрей! 
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 
Работодатель не имеет права принуждать Вас на разделение отпуска, разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя.  
В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию.