Сотрудник устраивается на работу на 0,5 ставки по совместительству. Вправе ли работодатель принять на работу по совместительству работника, учитывая, что по основному месту работы с ним заключен срочный трудовой договор и в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу?
Ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя по основному месту работы и вне компетенции работодателя по месту работы по совместительству. Наличие, равно как и отсутствие, записи в трудовой книжке работника о приеме на работу по основному месту работы никак не влияет на возможность его приема на работу по совместительству. Соответственно, работодатель вправе заключить трудовой договор о работе на условиях совместительства с работником, у которого по основному месту работы трудовая книжка не оформлена.
