Будьте добры, проконсультируйте! 07.10.15 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет, работаю помощником воспитателя, с 28.09.15 у меня сессия до 22.12.15, о чем я заранее предупредила директора и написала заявление + предоставила справку вызов на весь учебный период, написала заявление, о выходе на сессию с 7.10.15. Насколько я знаю, оплата должна производиться за три дня до начала сессии, полностью всей суммой за весь период обучения (76) дней. 17.10.15 мне были зачислены деньги от работодателя в сумме 1546 рублей. Я считаю, что мои права нарушены, права ли я. 19.10.15 буду звонить в бухгалтерию, что мне стоит им сказать, как защитить свои права???
На период оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом. Оплатить учебный отпуск следует не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Обратите внимание, что зачисление учебного отпуска после окончания сессии и предоставления работодателю справки-подтверждения неправомерно. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ). При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет.
Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, - это обязанность работодателя, а не право. Поэтому в случае их неисполнения работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, которая в свою очередь может предъявить нарушителям трудовых прав обязательные для исполнения предписания для устранения нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Кроме того, инспекция вправе привлечь виновных к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
