15 февраля 2013г я устроилась фармацевтом в аптечную сеть "Мелодия здоровья". В начале августа я написала 2 заявления на отпуск с 12 по 30 сентября с последующим увольнением (одно на отпуск с последующим увольнением и другое на увольнение) и отправила сканы директору. Со мной связалась менеджер по персоналу и сообщила, что я не правильно написала заявление (много дней отпуска) и мне нужно приехать в офис и переписать заявление. Я приехала в офис и менеджер по персоналу стала говорить мне, что предоставлять отпуск они мне не обязаны потому, что некому работать, сезон отпусков и то, что я прошу отпуск не по графику. Тем не менее она дала мне бланк на заявление. Я его заполнила и менеджер по персоналу у меня его забрала. После этого менеджер настаивала на том, чтобы я отрабатывала до 30 сентября, а за отпуск просто получила компенсацию. Меня такой вариант не устраивает. Затем менеджер по персоналу заявила, что не хочет со мной общаться на данную тему и все мои дальнейшие к ней письма игнорировались. Я просила у нее неоднократно копии подписанных заявлений. Она мне отвечает, что у нее много работы нежели мне что-то сканировать и отправлять и что она мне ничего не должна. Также она мне поставила условие для отпуска, чтобы я сама нашла себе замену. Но через некоторое время сообщила, что замена мне найдена. Недавно я у нее просила снова копии подписанных заявлений, на что получила ответ "Я вам ничего не должна". После этого мне сообщили об инвентаризации. Также им понадобилась от меня объяснительная за ошибку другого человека в июле и мою ошибку в августе (но эти ошибки уже были исправлены давно). Некую сумму мне выплатили и сказали, что это отпускные. З/п за сентября сказали, что выплатят к 15 октября. От директора я все это время не слышала ни одного слова и не видела от него не одного письма. Вот теперь я боюсь, что пойду в отпуск. А после отпуска узнаю, что меня уволили по какой-нибудь статье или повесят на меня что-нибудь.
Как мне быть?
Проконсультируйте меня, пожалуйста.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В статье 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске с соответствующей записью в трудовой книжке.
