Может ли размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, быть меньше МРОТ и законно ли решение лишения меня премии? Мне установлена повременная оплата труда. За совершение прогула я был лишен премиальной части заработной платы. В связи с этим моя заработная плата стала меньше МРОТ
Размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, уменьшенного пропорционально отработанному времени. Лишение работника премии или уменьшение ее размера не может применяться работодателем в качестве меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка, поскольку в силу ч.4 ст.192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Однако локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо несовершение им дисциплинарных проступков. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, лишение сотрудника премии в данном случае будет правомерно, если в локальном нормативном акте среди показателей премирования указано отсутствие дисциплинарных взысканий в период, за который начисляется премия. В противном случае работник не может быть лишен премии за прогул.