Правомерно ли требование работодателя о предоставлении документов воинского учета при поступлении гражданина на работу?
Перечень документов, которые работодатель вправе требовать у лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора, установлен статьей ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно положениям данной статьи военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны предоставлять работодателю документы воинского учета. Данные документы необходимы работодателю в целях исполнения своей обязанности по постановке граждан на воинский учет по месту работы (подпункт «а» пункт 30 Положения «О воинском учете» от 27 ноября 2006г. №719). Кроме того, документы воинского учета необходимы должностным лицам образовательных учреждений для исполнения ими обязанности по направлению в соответствующие военные комиссариаты сведений о поступлении граждан, подлежащих воинскому учету, в образовательные учреждения или отчисления из них.