Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Я работаю по найму в коммерческой организации. Со мной заключен трудовой договор, в котором, в числе прочего, указан конкретный адрес места работы. В ближайшее время работодатель намерен
переехать. Работать по новому адресу я не согласна ввиду большой удаленности места
работы от дома. В связи с этим у меня следующие вопросы:
1. Является ли переезд в рамках города изменением существенных условий трудового договора? (Подчеркиваю, что в трудовом договоре прописан адрес места работы).
2. Обязан ли работодатель предупредить работников об изменении места работы (трудовая функция при этом не изменяется)? Если да, то в какие сроки и в какой форме.
3. В случае моего отказа работать на новом месте, какова процедура расторжения трудового договора?
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В Вашем случае работодателем было принято решение об изменении адреса организации. Организация будет располагаться в другом районе города.
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Следовательно, другой район города не является другой местностью и, соответственно, работодатель вправе не спрашивать согласия у работников о переводе в другой район, так как в данном случае изменение адреса организации будет являться не переводом, а перемещением.
Таким образом, в данном случае работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с работницей, которая отказывается работать в другом районе города.
Однако, так как организация изменяет адрес и такие условия не подходят работнице, очевидно, такая ситуация приведет к расторжению трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
Если работник не желает расторгать трудовой договор, то работодатель не вправе его уволить по своей инициативе в указанной ситуации. Если работник не будет исполнять обязанности по трудовому договору на новом рабочем месте (по новому адресу), то, по нашему мнению, у работодателя могут возникнуть основания для увольнения работника, предусмотренные п. п. 5 - 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).