Вопрос 1
09.01.2019
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, столкнулась со следующей проблемой: я работаю в учреждении высшего образования, но к образовательной деятельности отношения не имею, сотрудники службы охраны труда требуют, чтобы я в обязательном порядке привилась от гепатита и дифтерии, под угрозой отстранения от работы, без сохранения заработной платы, ссылаясь на ФЗ № 157 от 15.07.1999., при этом, не принимают мой оформленный Добровольный информированный отказ от проведения профилактических прививок. Как мне поступить в данном случае и в каком случае меня могут отстранить от работы и на какой срок? Заранее благодарна.
Ответ:
Здравствуйте, Александра!
Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации.
К таким, в том числе, отнесены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
При несоблюдении работодателем своевременной вакцинации работников ему грозит привлечение к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений.
Однако работодатель не в праве заставлять работника сделать прививку, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).
Однако в судебной практике встречаются случаи, когда суд встает на сторону работника. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).
