Я являюсь библиотекарем библиотеки образовательного учреждения дополнительного образования взрослых. Должность заведущей библиотекой ликвидируется. Заведующая увольняется,могут ли меня заставить принять на себя бибфонд? Могут ли заставить меня оформить договор о полной материальной ответственности, т.к. остаюсь единственным сотрудником библиотеки?

Здравствуйте! Ситуация произошла в декабре 2019 года. Я работала в бюджетном образовательном учреждении. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель написал в трудовой книжке "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ". Хотя никто со мной не вел беседу о каком-либо соглашении, я подала заявление, находясь на больничном. О соглашении я узнала по телефону от отдела кадров, когда спрашивала о готовности документов, чтобы зайти забрать. Скажите, почему работодатель так сделал? Что это влечет? И кому это выгодно?

Не был в отпуске три года. Как получить компенсацию за это время?

Месяц назад я устроилась на работу в одну из муниципальных библиотек города, переехала из другого региона. У меня стаж библиотечный 27 лет и 7 месяцев. Но за выслугу лет мне не платят, ссылаясь на то, что у меня нет стажа в Омске (Омской области). Как можно решить данный вопрос?

На данный момент я работаю на месте временно отсутствующего сотрудника до 28 февраля 2019 г. Месяц назад я узнала, что беременна. В декрет уйду только в марте 2019 года, а сотрудник вернется на рабочее место в конце февраля. Могут ли меня оставить до декретного отпуска? Получу ли я выплаты, если придется уволиться до выхода в декрет?

Можно ли во время нахождения на больничном написать заявление на увольнение? Как это сделать? После выхода заставят ли меня отрабатывать?

Рабочий график затрагивает вечернее время (официально до 21:00), при этом обязанности заканчиваются в 21:30, а то и в 22:00. Происходит это пять дней в неделю. Начальник мотивирует это доплатой за "сложность и напряженность" в размере 500 руб. в месяц при окладе по договору 4300 + надбавки (в общем на руки 12 тыс. руб.). Прав ли начальник, заставляя систематически перерабатывать?

Может ли работодатель отказать в предоставлении выходного дня, который я прошу оформить за свой счет?

Вопрос мой будет заключаться в следующем - Я устроилась на работу 2 августа этого года продавцом на бытовую химию в ИП Бондарь.Е.В. На торговой точке я работала со сменщицей по графику 2 через 2.

Отработала месяц, получила зарплату 3 сентября. Начался сентябрь и пошли проблемы. Оказалось, что моя сменщица давно не была в отпуске, менять её некому и до меня она работала по графику 4 через 2,и это её устраивало. А меня устроили продавцом и она собралась в отпуск.

В офисе мне ничего об этом не сказали и более того сказали, что на торговой точке я буду работать 2 через 2 дня .А когда я приняла товар и мы стали обсуждать график работы, то оказалась что по такому графику сменщица не хочет работать .В общем она сказала ничего не знаю работай, а я ухожу в отпуск. Я стала звонить по этому вопросу стар.продавцу. Она сказала теперь работай 4 через 2 дня и ничего не может предложить другого! А рабочих часов у нас за день 12.

Открывается точка с 9 и работает до 21 часа. Я не согласилась и мой график стал плясать как попало .В общем меня приходили подменяли продавцы с других точек. Всего 4 дня на нашей точке была подмена. Приходили 2 продавца, по мнению стар.продавца очень опытные. Но в конце месяца по графику на торговой точке должен проходить учёт. И вот он состоялся 27 сентября, мы со сменщицей считались весь день .В конце подбивали итоги, суммировали. Но я как человек новый и не знаю всех тонкостей. Ответственной по всем документам была сменщица. И вот когда она подсчитала то сказала, что у нас недостача 1200 рублей. Завтра сказала не выходи на работу, придёт бухгалтер и они будут искать, может где что-то пропустили. Потом я ей позвонила когда они посчитались. И она сказала, что недостача уже 1500 рублей. В общем потом мне позвонили с офиса и сказали не выходить больше на торг.точку. А меня перекинут на другую ,в другой магазин. Сказали как результаты учёта будут готовы, мне сообщат. Пообещали в течении 3 дней всё обсчитать. Прошла неделя так никто не позвонил. Я начала беспокоиться, позвонила в офис сама .Мне сказали ещё надо подождать пару дней, и мне они сами позвонят. До 10 числа каждого месяца по договору нам должны выплатить зарплату. Я звоню 8 октября чтобы узнать на счёт результата учёта и зарплаты. Мне опять ничего конкретного не говорят, а только обещают. В итоге зарплату мне не дают и на другую точку не вызывают. Что делать, пожалуйста посоветуйте?

Правомерно ли требование работодателя о предоставлении документов воинского учета при поступлении гражданина на работу?

Имеет ли право руководитель общеобразовательной школы назначать старшего вожатого дежурным членом администрации?
В школе есть два заместителя директора, но количество их дежурств по школе почему-то двое меньше, чем у вожатого. Работаю 6 дней в неделю (без методического дня, который есть у всех учителей в нашей школе). Не успеваю выполнять свои должностные обязанности в полном объеме, т.к. обязана на каждой перемене ходить по школе (средняя продолжительность одной перемены - 15 мин.), следить за порядком, за дежурством учителей на этажах (оценивать их работу для премирования в конце месяца), делать обход всего здания, решать вопросы в случае возникновения любых ЧС.

 Я молодой специалист в этом году окончила медицинский колледж и отучилась на массажистку так как мне сертификат по массажу дадут в середине сентября мне нужно было на что-то жить и я пошла работать медицинской сестрой в областную больницу теперь приходит время получать сертификат и я хочу работать массажисткой. Если я уволюсь и пойду работать в государственное учреждение то я потеряю статус молодого специалиста и не получу подъемные ? как можно сохранить эти подъемные и сохранить статус молодого специалиста?

 Моего мужа уволили и в трудовой написали уволен за прогулы. Он написал заявление на увольнение, а когда пришел забирать книжку увидел надпись уволен за прогулы. Как правильно написать заявление чтоб его работодатель предоставил нам копии документов на основании которых мой муж уволен за прогулы?