Ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя по основному месту работы и вне компетенции работодателя по месту работы по совместительству. Наличие, равно как и отсутствие, записи в трудовой книжке работника о приеме на работу по основному месту работы никак не влияет на возможность его приема на работу по совместительству. Соответственно, работодатель вправе заключить трудовой договор о работе на условиях совместительства с работником, у которого по основному месту работы трудовая книжка не оформлена.