Май 2008
Я и моя профессия

Одним из моментов, определяющих отношение членов социума к отдельной профессии, является, помимо прочего, и степень лояльности человека к делу, которым он занимается профессионально. С помощью анкетного опроса, проведённого среди сотрудников МУК «ЦСМБ г. Омска», мы пытались определить отношение библиотекарей к своей профессии. В анкетировании приняли участие 330 человек – это 94% библиотечного персонала.

Анализ результатов проводился с учетом возрастных особенностей респондентов. Самой многочисленной оказалась группа сотрудников в возрасте от 35 до 45 лет (34%); относительно равными - возрастные группы до 35 лет (25%) и от 46 до 55 лет (26%); самой малочисленной - свыше 55 лет (15%). Так что утверждение о том, в муниципальных библиотеках работают одни пенсионеры – миф.

На вопрос «Как вы стали библиотекарем?» большинство опрошенных из предложенных вариантов выбрали ответ «случайно» - 36,2% , он лидировал во всех группах. Значительная часть респондентов – 27,1% - пришли в профессию «по призванию», причём в старшей возрастной группе в этом убеждены - 35,3% респондентов, далее процент снижается, и в группе до 35 лет он равен 24,1% - видимо «большое видится на расстоянье». Другие варианты: 22% - «по совету родственников»; 5,2% - т.к. «в это учебное заведение было легче всего поступить» и 9,5% - указали свои версии: «стечение обстоятельств», «выросла в библиотеке», «после неудачного педагогического опыта», «по совету учителя».

Выбор профессионального пути для большинства участников опроса не был осознанным. Можно предположить, что причиной тому, среди прочего, является и отсутствие привлекательного образа профессии в обществе, а также информации об учебных заведениях, занимающихся подготовкой библиотекарей.

Большинство тех, кто выбрал эту профессию, изменили мнение о ней за время работы в библиотеке - 69,8%, причем молодёжь больше, чем люди старшего возраста. Получается, представители старшего поколения либо имели о библиотеке более точное представление, либо спектр профессиональных функций столь значительно расширился, что удивляет даже тех, кто идет работать в библиотеку. Знали, на что идут и подтвердили свои ожидания -23,3%; около 7% - не задумывались над этим.

Если придётся выбирать профессию заново, «точно также» поступит 37% библиотекарей – этот вариант преобладает во всех группах кроме одной; значительная часть опрошенных выберет другую профессию - 32%, и почти столько же - 31% - затрудняется ответить. При этом процент уверенных в правильности выбранного пути сильно разнится: от 22,8% в группе 35 - 45 лет до 67,6% в группе «работающих пенсионеров». Большинство 35-45-летних сотрудников библиотек, а этот возраст, замечу, считается как критическим, так и наиболее профессионально продуктивным, предпочли бы другой профессиональный выбор. Значительное количество библиотекарей - 31% - затруднились ответить. � если сомнения молодёжи понятны и обоснованы, мнительность человека, к 45 годам не определившегося с жизненными приоритетами, выглядит, по меньшей мере, странно.

Притом, что 32% библиотекарей разочаровались в выборе рода деятельности, сменить место работы, при наличии такой возможности, готовы лишь 20,7% анкетируемых; «определенно нет» ответили - 32,3% респондентов, «нет, но иногда думаю об этом» - 37,9%. Видимо, одним из сдерживающих факторов является то, что выполняемая работа большинству респондентов позволяет реализовать свои способности: полностью – 13,4%; в большей мере – 58,2%; частично – 24,7%; в малой степени – 3,4%. Успешнее раскрыть свои способности в других видах библиотечной деятельности (участие в общегородских мероприятиях, оказание сервисных услуг, аналитика, работа с фондом, «нет предела совершенству в профессиональной сфере» и др.), согласно опросу, могли бы 17,6% библиотечного персонала.

Мнения относительно того, меняется ли в наши дни социальный статус библиотеки и библиотекаря разделились. Тех, кто считает, что «не меняется», «повышается», «понижается», оказалось поровну и в сумме они составили 90%. Остальные 10% не думали над этим.

Среди аргументов в пользу повышения статуса профессии названы: внимание госструктур, послание Президента Федеральному собранию, финансирование масштабных программ, расширение круга партнёров, инновации и информатизация, а также то, что «библиотекарь является навигатором в мире информации, и пользователи это понимают».

Для тех, кто считает, что статус профессии в обществе понижается, основными доводами являются малобюджетность культурной сферы и низкий уровень оплаты труда. Возможность самореализации - отличный мотив и долго может служить сдерживающим фактором, но, будем реалистами, небольшая зарплата - значительный аргумент в пользу «искать, где лучше». Среди причин понижения статуса указывают также снижение уровня образования, узкий кругозор библиотекарей, наличие «случайных людей в профессии».

Характер определяет выбор профессии. Как показал опрос, большинство из нас в профессии оказались действительно случайно. Но задержались надолго. Рассматривая кадровый ресурс муниципальных библиотек в образовательном и возрастном аспекте, можно говорить о том, что МУК «ЦСМБ г. Омска» обладает изрядным потенциалом. А профессиональное сознание? Сознание неоднородно. Мы неуверены в себе и мнительны. На каждый из вопросов анкеты от 7 до 31% респондентов затруднились ответить. Мы недовольны своим статусом, при этом, сменить место работы желают всего - 20,7% библиотекарей, а зачастую, не находится желающих воспользоваться возможностью вертикальной ротации внутри организации. Соответствие между жизненными планами и их реализацией, наличие перспективы – вот что даёт нам возможность продуктивно существовать в профессии. Между тем, 40% библиотечных специалистов в возрасте от 35 до 45 лет разочарованы профессией, ещё 36% сомневаются в правильности профессионального выбора. Вероятно, не только в силу личных комплексов и психологического «кризиса зрелости».

Надеемся, что ситуацию коренным образом изменит кадровая политика власти в отношении молодых специалистов. Поддержка молодых дает стимул дальнейшему развитию профессии, указывает на непреложность её существования завтра - обществу нужны профессионалы, способные ориентироваться в потоках информации и находить нужное. Но в поддержке нуждается не только молодёжь. Нам есть о чём задуматься.

Наталья Лесных, ЦГБ