Библиотекари – одни из самых продвинутых и прогрессивных специалистов сферы культуры. Это доказывает уверенное владение информационными и проектными технологиями, открытость к сотрудничеству и партнёрству, стремление к развитию и достижению высот.
«Читающий город», «Культура Омска», «Повышение правовой культуры в городе Омске», «Электронный Омск» - программы, гарантирующие расцвет и стабильное движение вперёд библиотекам, омичам, городу.
Единственное, что мешает руководителям библиотек пребывать в состоянии лёгкой эйфории – кадровый голод. Реализация общегородской целевой программы «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях города Омска» позволяет говорить об улучшении материального положения и повышении качества жизни библиотечной молодёжи. Думается, это станет убедительным аргументом при привлечении молодых специалистов в библиотеки.
Но речь не только о нехватке молодых. Крайне остро ощущается дефицит выпускников учебных заведений с качественной профессиональной подготовкой.
Как показывает практика, у вчерашних выпускников не совсем верное представление о деятельности современной библиотеки и необходимо один-два года, чтобы они реально начали понимать предъявляемые требования и пополнили свой профессиональный багаж дополнительными знаниями и навыками, благо в ЦСМБ существует собственная система профессионального развития.
Поддержка молодых специалистов – это важно для будущего профессии. Однако сейчас назрела необходимость подумать и о том, как удержать в библиотеках категорию уже состоявшихся профессионалов в возрасте от 25 до 35 лет, которые зачастую и являются генераторами и двигателями креативных идей и успешных проектов.
Мы поговорим об этом завтра. А сегодня всех с праздником!
|
Точки доступа Wi-Fi
Омск
